TBB – Technische Berufsbildung Bayreuth GmbH
Weiherstraße 5
95448 Bayreuth
Tel. +49 (0) 921 15 12 047-0
Fax +49 (0) 921 15 12 047-9
Mail: info@verbundausbildung-bayreuth.de
Web: www.verbundausbildung-bayreuth.de
Wir sind zertifizierter Ausbilder der IHK
Lernorientierte Qualität in der Weiterbildung
Wer ist TBB?
Spitzenleistungen durch überregionale Verbundausbildung
Unternehmen, die gerne ausbilden möchten und selbst nicht alle technischen oder personellen Voraussetzungen dafür haben, können ihre Auszubildenden für einzelne Teilbereiche zur TBB schicken. Dort sparen sie im Verbund Kosten und bekommen eine professionelle Ausbildung für ihre künftigen „besten Facharbeiter“.
In Bayreuth hat die Verbundausbildung eine langjährige Tradition und ist für Auszubildende der optimale dritte Lernort, zusätzlich zu ihrem Ausbildungsbetrieb und zur Berufsschule. Moderne Ausbildungswerkstätten auf neuestem technischen Stand und erfahrene Ausbildungsmeister vermitteln die aktuelle prüfungsrelevante Qualifikation in gewerblich-technischen Facharbeiterberufen, von der Grundausbildung über Prüfungsvorbereitungen bis hin zur Abschlussprüfung.
Bereits in der Bewerbungsphase unterstützt die TBB mit einem unabhängigen Einstellungstest die Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Bewerber für ihre offenen Ausbildungsstellen.
Von der Grundausbildung bis zur Abschlussprüfung Teil 2
■ Industriemechaniker/in
■ Elektroniker/in für Betriebstechnik
■ Mechatroniker/in
■ Werkzeugmechaniker/in
Von der Grundausbildung bis zur Abschlussprüfung Teil 1
■ Maschinen und Anlagenführer/in
■ Verfahrensmechaniker/in Kunststoff- und Kautschuktechnik
■ Produktionstechnologe/in
■ Zerspanungsmechaniker/in
Module für weitere Berufe
■ Technischer Systemplaner/in
■ Gießereimechaniker/in
■ Gießereimechaniker/in Fachrichtung Handformguss
■ Mechatroniker/in Kältetechnik
■ KFZ-Mechatroniker/in
Weitere Module für technische Berufe nach Absprache möglich. Individuelle Weiterbildung in Kooperation mit der IHK
■ Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
■ Elektrofachkraft Industrie
■ Hydraulikfachkraft
Was bietet TBB?
Langjährige Ausbildungserfahrung und neueste Technik
Das Team
Qualifizierte Ausbilder mit langjähriger Ausbildungserfahrung führen jede/n Auszubildende/n zielsicher durch die Ausbildungszeit bis zum erfolgreichen Abschluss. So kommen aus der Bayreuther Verbundausbildung traditionell die Jahrgangsbesten heraus mit einem deutlich besseren Notendurchschnitt als im IHK-Vergleich.
Eine Ausbildung fordert mehrjähriges Engagement und finanzielle Investition in einen jungen Menschen. Deshalb ist die Auswahl der Auszubildenden sehr wichtig. Die Tbb hilft, Anforderungsprofile zu erstellen, Auswahlverfahren zu entwickeln und durchzuführen. Mit dem Eignungstest bei der TBB sparen Unternehmen nicht nur Zeit und Kosten, sondern finden leichter ihre passenden Auszubildenden.
Schulungsraum
Spezielle Themen werden in kleinen Gruppen besonders vertieft und die schulische Ausbildung ergänzt.
Dies ist besonders wertvoll für die beiden Prüfungsabschnitte und individuell abgestimmt auf das jeweilige Berufsbild.
Ausbildungsmodule
(einzeln buchbar für techn. Berufe)
■ Grundausbildung Metall
■ Maschinenfertigkeiten (Drehen, Fräsen, Bohren)
■ Schweißen
■ Hydraulik
■ Elektrotechnik
■ Steuerungstechnik
■ SPS-Kurse
■ Grundlagen Digitaltechnik
Warum zur TBB?
Spitzenleistung im Verbund
Eine 100-prozentige Erfolgsquote, deutlich über dem IHK-Schnitt liegende Abschlussergebnisse und regelmäßige Besten-Ehrungen bestätigen jedes Jahr die Qualität der Bayreuther Verbundausbildung.
Allein die hervorragenden Abschlüsse wären Ansporn genug für die Unternehmen, ihre Auszubildenden zur TBB nach Bayreuth zu schicken. Es gibt aber noch mehr gute Gründe:
- Neuester technischer Standard an modernen Geräten und Maschinen
- Qualifizierte Vollzeit-Ausbilder kennen die aktuellen Richtlinien und Prüfungskriterien
- Fundierte Grundausbildung auf höchstem Niveau
- Alle Ausbildungsinhalte an einem Ort
- Chance für kleinere Unternehmen, auch auszubilden
- Ausbildung in speziellen und neuen Berufsbildern
- Kostenentlastung: Investitionen für Ausbildung im eigenen
Betrieb werden minimiert, da keine speziellen Gerätschaften
anzuschaffen sind - Organisatorische Entlastung
- Unabhängige Rückmeldungen durch Kurzbeurteilungen, Leistungsnachweise, Abwesenheitsmeldungen
- Auszubildende bringen zusätzliche Kompetenzen in den Betrieb
- „Horizonterweiterung“ durch interdisziplinäre Ausbildung und fachübergreifende Kontakte
- Erwerb von hoher fachlicher und sozialer Kompetenz: Azubis
lernen, sich auf unterschiedliche Arbeitssituationen einzu-
stellen, mit unterschiedlichen Menschen umzugehen und an verschiedenen Orten zu arbeiten - Vernetzung der am Verbund beteiligten Unternehmen bringt neue Kontakte, Wissenstransfer, Kooperationen
Sinkende Kosten für die Unternehmen mit zunehmender Effizienz der Azubis
Ausbildung kostet Geld und die Ausbildung bei der TBB bedeutet weitere Ausgaben für die Betriebe. Jedoch bietet die Verbundausbildung gerade kleinen Unternehmen erst die Möglichkeit, junge Mitarbeiter zu gewinnen und in modernen Techniken zu schulen, was sie selbst nur mit erhöhtem Aufwand leisten könnten.
Die Kosten sind für den Stammbetrieb kalkulierbar, da die einzelnen Ausbildungsmodule jeweils für ein Jahr festgelegt und gebucht werden. Gestaffelt sind die Kosten nach der Zeit- Intensität, die je nach Ausbildungsphase (Eignungstest, Standardausbildung und Prüfungsvorbereitung) variiert.
Mit zunehmender Ausbildungsdauer:
- Verbringt der Azubi anteilsmäßig mehr Zeit in seinem Ausbildungsbetrieb
- Steigt die Produktivität des Azubis für seinen Betrieb
- Nehmen die Kosten für die TBB-Ausbildung ab
Kleine Prinzen und Prinzessinnen
Ist die Bewerbungs-Hürde geschafft, gilt es, sich als wertvolles Mitglied seines Unternehmens zu bewähren. Denn: Schatzkästlein und Visitenkarte eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der respektvolle Umgang über alle Hierarchie-Ebenen, ein positives Betriebsklima, die Identifikation mit dem Unternehmen und die positive Außendarstellung der Unternehmensphilosophie durch die Belegschaft tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Der Azubi-Knigge macht aus Ihren Azubis kleine Prinzen und Prinzessinnen und die machen Ihre Kunden zu Königen.
Mit Persönlichkeit und Knigge
Oft entscheiden Formalitäten und Kleinigkeiten, ob man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird und dort die Chefs von seinen Qualitäten überzeugen kann. Beim Bewerbungs-Knigge bekommen Schüler und Schülerinnen viele Tipps für die Bewerbungsphase auf dem Weg zu ihrem Traumjob.
Azubi-Knigge
■ Etikette
Wer oder was ist Knigge? Ethik als Grundlage für
Umgangsformen.
■ Dresscode
Wer legt den Dresscode fest? Hierarchiestufen
und Statussymbole. Die passende Kleidung für
jede Situation.
■ Begrüßungsrituale
Anrede. Vorstellung. Umgang mit Visitenkarten.
„Sie“ oder „Du“?
■ Telefonate
Kunden- und serviceorientiert telefonieren.
Gesprächsbeginn. Stil und Etikette im Gespräch.
Gesprächsabschluss.
■ Tischsitten
Garderobe. Platzierung. Bestellung. Besteckkunde.
Klassische Fettnäpfchen.
■ Extras
Unternehmensphilosophie und Werte. Höflichkeit.
Pünktlichkeit. Toiletten-Knigge. Small Talk.
Zielgruppe Auszubildende ab dem 1. Ausbildungsjahr.
Dauer 1 Tag (8.30 — 16.00 Uhr).
Ort/Termin Nach Absprache. Flexible Lösungen möglich.