Maisel & Friends als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet

von Katharina Müller-Sanke

Flache Hierarchien, wertebasierte Führung und ein modernes Arbeitsumfeld sind die Hauptgründe für die Auszeichnung.

Maisel and Friends ist TOP Arbeitgeber geworden. Foto: bt-Redaktion

Maisel & Friends: Unter diesem Dach sind mehrere Unternehmen zusammengefasst, die sich auf dem gemeinsamen Firmengelände mitten in Bayreuth befinden. Es gehört die Brauerei Maisel dazu und auch das Liebesbier Restaurant, das Liebesbier Urban Art Hotel und die Kaffeemanufaktur Crazy Sheep. Verschiedene Konzepte, eine gemeinsame Familie und alle machen „irgendwas mit Bier“.

Siegel TOP-Arbeitgeber

Maisel & Friends ist ein Vorzeigebetrieb – das bestätigt nun auch das Siegel „TOP-Arbeitgeber“ der Bundesvereinigung Mittelstand in Deutschland. Rainer Großmann ist der Geschäftsstellenleiter für Oberfranken und er kann genau benennen, warum Maisel & Friends diese Auszeichnung verdient hat:

Modernes Arbeitsumfeld

„Maisel and Friends hat es geschafft, Tradition mit Innovation zu vereinen. Sowohl technologisch als auch in den zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln und dem Arbeitsumfeld setzt das Unternehmen ein deutliches Zeichen der modernen Mitarbeiterführung“, so Großmann. Dadurch werde Maisel zu einem der modernsten Arbeitgeber in der Region.

Wertebasierte Führung

Nur wenige Unternehmen schafften es, die DNA ihres Teams freizulegen, diese als Werte zu visualisieren und sowohl in das Leitbild als auch in die Unternehmensphilosophie zu integrieren, betont Rainer Großmann.

Flache Hierarchien

Hierbei ging Großmann vor allem auf gelebte flache Hierarchien, offene Türen und Dialoge auf Augenhöhe ein. Diese seien ein Zeichen nicht nur für einen respektvollen, anerkennenden und aufrichtigen Umgang mit Menschen, sondern die dadurch entstehende Kundenorientierung sei wertvoll.

Vision: Menschlichstes Unternehmen der Branche

Jeff Maisel zeigte sich selbstsicher und bescheiden zugleich. Er betonte es gebe noch einige Bereiche in denen man sich verbessern wolle. In der Verantwortung wolle Maisel zum Beispiel noch jünger und weiblicher werden. Er habe die Vision das menschlichste Unternehmen der Branche zu werden. Auf dem Weg dahin sei das Siegel eine sehr schöne Anerkennung.