Zuletzt aktualisiert am
Landwirtschaft
Wie man die richtigen Saisonarbeiter für die Landwirtschaft findet
Es ist kein Geheimnis, dass in der Landwirtschaft auf ausländische Saisonarbeiter zurückgegriffen wird und es ist daher seit Jahren gängige Praxis, die Rekrutierung von Agrarmitarbeitern im Ausland durchzuführen. Man macht dies, weil der deutsche Arbeitsmarkt zum einen nicht in der Lage ist, den Personalbedarf in Gänze zu decken, das Interesse bei deutschen Arbeitnehmern an diesen körperlich oft sehr schweren Tätigkeiten allerdings in der Regel auch oft nicht besonders groß ist. In der Natur der Erntearbeit begründet ist ein relativ kleines Zeitfenster, in der die Arbeit getan werden muss. Auch deshalb ist die Belastung für die Arbeitskräfte oft sehr hoch, da sie ein hohes Arbeitspensum an langen Arbeitstagen absolvieren müssen.
Effektive Rekrutierungsmethoden für die Landwirtschaft (https://ewl.com.pl/de/arbeitskrafte-fur-den-agrarsektor/) sind aus den genannten Gründen notwendig und auch wegen der Tatsache, dass die Gewinnmargen in der Landwirtschaft oft sehr niedrig sind und Effizienz in allen landwirtschaftlichen Prozessen deshalb sehr wichtig ist. Einige landwirtschaftliche Bereiche, wie etwa die Milchviehwirtschaft, leiden besonders unter dem Arbeitskräftemangel. Es sind daher besondere Strategien zur Anwerbung von Arbeitskräften in der Agrarbranche notwendig, wie sie das Unternehmen EWL bietet.
In welchen Bereichen werden Saisonkräfte gesucht?
EWL unterstützt bei der Rekrutierung von Saisonkräften von Landarbeitern, Gärtnern, in der Landwirtschaft, Tierhaltung, im Obstanbau sowie Lageristen. Die Inanspruchnahme eines Dienstleisters zur Rekrutierung hat den Vorteil, dass der Dienstleister den gesamten Rekrutierungsprozess übernimmt und so die Risiken minimiert. EWL verfügt über ein weit verspanntes Rekrutierungsnetzwerk und über einen Pool von Arbeitskräften. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit ist Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Auf dieser Basis ist es EWL gelungen, in den östlichen Ländern Polen und der Ukraine sowie weiteren Ländern Asiens motivierte und qualifizierte Arbeitskräfte für den saisonalen Betrieb zu gewinnen.
Was sind die Vorteile eines Dienstleisters wie EWL?
Mit einem kompetenten Dienstleister an seiner Seite ist es möglich, auch kurzfristig flexibel zu reagieren. Im Gegensatz zu vergangenen Zeiten sind heutige professionelle Dienstleister an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, während der man die Bedürfnisse eines Unternehmens kennen lernt und viele Dinge bereits im Vorfeld klären kann. Durch die weit verzweigten Unternehmungen des Personaldienstleisters hat dieser zudem einen sehr guten Überblick über den Gesamtmarkt und kann die Unternehmen diesbezüglich mit dem Wissen aus eigenen Analysen und Prognosen unterstützen. Die Forschungsberichte über den sich entwickelnden Arbeitsmarkt von EWL sind allgemein anerkannt und sie helfen, Trends zu erkennen und dementsprechend zu reagieren.
Die EWL beschäftigt durchschnittlich 13.000 Mitarbeiter täglich und 800 Personen beginnen pro Tag eine neue Arbeit. Aktuell besteht eine Zusammenarbeit mit rund 350 Unternehmen. Dies alles ist das Ergebnis von 16 Jahren Arbeit, in der sich die EWL als vertrauensvoller und zuverlässiger Dienstleister in vielen verschiedenen Branchen einen Namen gemacht hat.
Neben dem Bereich der Personalbeschaffung im Bereich der Saisonkräfte für die Landwirtschaft ist die EWL ebenfalls in den Bereichen Produktion, Logistik und Lager, Automobilindustrie, Lebensmittelbranche, Getränkeproduktion, Lebensmittelgroßhandel, HoReCa, Verpackung und Sortierung sowie im Bereich Bekleidungsgroßhandel tätig.
Dabei konzentriert sich die EWL auf drei Schwerpunkte. Unternehmen, die mit Hilfe eines Personaldienstleister flexibel auf sich verändernde Situationen reagieren möchten, entscheiden sich für das Personal-Leasing. Das Personal-Leasing ist in der Lage, auf dynamische Veränderungen zu reagieren und hilft Unternehmen, auch unter erschwerten Bedingungen, wirtschaftlich zu arbeiten.
Der zweite Schwerpunkt ist das Auslagern von Prozessen und Funktionen. Unternehmen haben so die Möglichkeit, einen Teil der Prozesse und Aufgaben an ein externes Unternehmen zu übertragen. Dieser Bereich in der Personalbeschaffung ist der, der sich in den vergangenen Jahren am schnellsten entwickelt hat. Große Personaldienstleister wie die EWL verfügen mittlerweile über ein Netzwerk, dass in seiner Effizienz den Personalabteilungen von Unternehmen und Konzernen in bestimmten Teilbereichen überlegen ist, sodass das Auslagern von Prozessen und Funktionen für viele Unternehmen durchaus einen Sinn ergibt.
Der dritte Schwerpunkt ist die ständige Personalbeschaffung. Der Personaldienstleister übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur Vorstellung beim Kunden und hilft unter anderem auch bei der Gehaltsfindung auf der Basis der Marktüberwachung. Auch hier ist dem Unternehmen an einer langfristigen Zusammenarbeit gelegen, um im Verlauf der Zusammenarbeit die Handlungen stetig anpassen und optimieren zu können.
